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单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略
题目
单选题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A
岗位轮换使用战略
B
台阶提升使用战略
C
权力委让使用战略
D
破格提拔使用战略
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相似问题和答案
第1题：
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
- A、岗位轮换使用战略
- B、台阶提升使用战略
- C、职务、资格双轨使用战略
- D、权力委让使用战略
- E、跨级提拔使用战略
正确答案:A,D
第2题：
人才战略的重点是（）
- A、人才配置
- B、人才育成
- C、人才使用
- D、人才激励
- E、人才引进
正确答案:B,C,D,E
第3题：
技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。
A.专业知识不够优秀
B.缺乏管理职业意识
C.缺乏必备的管理职业素养
D.领导岗位对工作者的要求比较高
正确答案：A
第4题：
对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（ ）
- A、台阶提升使用战略
- B、权力委让使用战略
- C、破格提拔使用战略
- D、岗位轮换使用战略
正确答案:C
第5题：
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ）
- A、台阶提升使用战略
- B、权力委让使用战略
- C、破格提拔使用战略
- D、岗位轮换使用战略
正确答案:A
第6题：
在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干.
正确答案:人才强院
第7题：
可供企业选择的人才使用战略方案有（）
- A、岗位轮换使用战略
- B、台阶提升使用战略
- C、职能、资格双轨使用战略
- D、权力委让使用战略
- E、破格提拔使用战略
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略
正确答案：A
第9题：
使用人才战略包括（ ）
- A、岗位轮换使用战略
- B、台阶提升使用战略
- C、职务、资格双轨使用战略
- D、权利委让使用战略
- E、破格提拔使用战略
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
- A、引进人才开发战略
- B、借用人才战略
- C、招聘人才战略
- D、鼓励自学成才战略
正确答案:D