中级人力资源
单选题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的向去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
题目
单选题
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B
盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好的差异
C
刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的向去评价员工
D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案：C
解析：
考点: 工程项目绩效与绩效评价的概念。应该是投入产出比越大，效率就越大。
第2题：
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A.首因效应
B.盲点效应
C.近因效应
D.过宽或过严倾向
B.盲点效应
C.近因效应
D.过宽或过严倾向
答案：B
解析：
本题考核绩效评价的常见误区及应对方法。
A项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与体感表述不一致，错误；
B项，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与体感表述一致，正确；
C项，近因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与体感表述不一致，错误；
D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，与体感表述不一致，错误；
A项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与体感表述不一致，错误；
B项，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，与体感表述一致，正确；
C项，近因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与体感表述不一致，错误；
D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，与体感表述不一致，错误；
第3题：
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。
①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈
②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点
③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价
④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
参考答案：D
第4题：
下列关于常见有机化合物的说法正确的是（ ）。
答案：C
解析：
A项，羊毛的成分主要为蛋白质，含有N、S等元素；B项，甲烷和Cl2的反应为取代反应，
第5题：
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
答案：C
解析：
@##
第6题：
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
答案：B
解析：
【知识点】绩效评价常见的误区。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响；首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。故选B
第7题：
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案：C
解析：
【知识点】绩效评价常见误区。晕轮效应因为某一特质强烈而清晰的感知而忽略了其他方面的品质；盲点效应难于发现和自己身上同样的缺点；刻板印象受到所属群体的影响去评价；近因效应指受最近的印象影响。故选C
第8题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
第9题：
关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。
A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析
B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析
答案：A
解析：
本题考查财政支出绩效评价。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构，选项B错误。财政支出绩效评价的关键是确定合理的绩效评价指标，选项C错误。财政支出绩效评价采取定性和定量相结合的方式，选项D错误。
第10题：
关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004
A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004
答案：A,B,D,E
解析：
C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。