目标管理法
排序法
标杆超越法
平衡计分卡法
第1题:
第2题:
第3题:
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
第4题:
系统的绩效考核方法不包括()。
第5题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。
第10题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
绩效考核的方法不包括()A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
绩效管理的核心、关键部分是()。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
绩效考核的技术准备工作不包括( )A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法
单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A 系统抽样B 整群抽样C 分层抽样D 顺序抽样
单选题绩效管理的核心、关键部分是()。A 准备绩效考核系统B 实施绩效考核过程C 设计绩效考核系统D 评估绩效考核系统
多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
单选题绩效考核的技术准备工作不包括()A 选择考核者B 绩效沟通C 明确考核标准D 确定考核方法
划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
绩效考核项目不包括下列哪一项?()A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度