能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
第1题:
第2题:
第3题:
高士气总能带来高生产率。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为()A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C、雇主比雇员更懂得如何花钱D、高工资的工人是风险中立的
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。A 高工资有刺于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率B 高工资往往能够更容易让人产生公平感C 高工资可以提高员工的工作技能D 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
多选题高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
如果内聚力低、群体的目标对组织有利,生产率能够提高,但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。()
关于生产率和工资水平的陈述,正确的是( )。A.高工资一定会带来高生产率 B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降 C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
关于高工资的说法,错误的是( )。A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率 C、高工资有助于提升员工的公平感 D、高工资有助于降低员工的离职率
高士气总会带来高生产率。
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平,正确的是( )。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
中国的戏曲往往能够给人带来哲理意味的思考和结论。
单选题高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为()A 成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B 高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C 雇主比雇员更懂得如何花钱D 高工资的工人是风险中立的