中级人力资源
多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
题目
多选题
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
A
分类法
B
配对比较法
C
强制分布法
D
要素计点法
E
因素比较法
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相似问题和答案
第1题：
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：A
第2题：
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。
第3题：
下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.职位分类法
B.点数法
C.排序法
D.对对比较法
参考答案：B
第4题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
- A、因素比较法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、排序法
- E、关键事件法
正确答案:B,C
第5题：
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,B
第6题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第7题：
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
答案：C
解析：
【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C
第8题：
关于职位评价方法,正确的说法是()。
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
参考答案：B
第9题：
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
- A、职位排序法
- B、因子比较法
- C、职位归类法
- D、因子计分法
- E、问卷法
正确答案:A,C
第10题：
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A