中级人力资源
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A 劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B 劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C 劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
题目
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C
劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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第1题：
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
答案：A
解析：
本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
第2题：
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有()。
A: 劳动者有完成劳动任务的义务
B: 劳动者应服从雇主的一切指令
C: 劳动者有休息的义务
D: 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E: 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
B: 劳动者应服从雇主的一切指令
C: 劳动者有休息的义务
D: 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E: 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
答案：B,C,E
解析：
第3题：
劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。
A、擅自解除劳动合同的
B、违反约定保密条款的
C、原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的
D、违反劳动纪律的
参考答案：A,B,C,D
第4题：
用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？
正确答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
（一）用人单位的法律责任有：
用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
（二）劳动者的法律责任有：
劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第5题：
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B
解析：
P506-507选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。@##
第6题：
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
答案：A
解析：
本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
第7题：
关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。
A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
答案：A,C,D,E
解析：
B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。
第8题：
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。
A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。
第9题：
劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）
- A、劳动者违反服务期的约定
- B、劳动者违反保密义务
- C、劳动者违反竞业限制
- D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同
正确答案:A,B,C
第10题：
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
正确答案:用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。