中级人力资源
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
题目
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
相似问题和答案
第1题：
关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料
A.合同约定的试用期时间符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月
C.试用期内的工资待遇不符合法律规定
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
【正确答案】 CD
【答案解析】
首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
第2题：
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
第3题：
2010 年9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。
A、该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B、佳艺公司与甲的约定符合法律规定
C、该公司可以与甲作出竞业限制的规定
D、佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
专家解析：
正确答案：CD 题型：常识题难易度：易
竞业限制期限不得超过2 年。
第4题：
根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。
A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
C．吴某试用期的工资不得低于900元
D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第5题：
王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。
A.劳动合同期限3年，服务期5年
B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
D.服务期内，王某不得要求涨薪
第6题：
2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。
A．协议中约定服务期符合法律规定
B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定
C．协议中约定服务期不符合法律规定
D．协议中约定的违约金数额符合法律规定
解析：本题考核劳动合同培训事项的规定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第7题：
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。()
第8题：
杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。
A、劳动合同中约定试用期为6个月
B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
专家解析：正确答案：CD
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
第9题：
下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。
A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月
D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第10题：
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。