绩效评估
绩效沟通
绩效反馈
绩效指导
第1题:
A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议
B.确定新的绩效计划与目标
C.对绩效考核结果达成共识
D.促进沟通,建立良好的信任关系
第2题:
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第3题:
是绩效管理的最终目的。
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
第4题:
在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()
第5题:
第6题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第7题:
A.绩效评估
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效指导
第8题:
Y 寿险公司必须理解, 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程, 如果忽略了其中的一些环节, 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。
A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划
B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导
D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
第9题:
第10题:
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()