中级人力资源

多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度

题目
多选题
比较常用的效标效度是（  ）。
A

评分者效度

B

构想效度

C

预测效度

D

同时效度

E

内容效度

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下面概念中与效标效度无关的是

A、同时效度

B、实证效度

C、预测效度

D、效标测量

E、表面效度


参考答案：E

第2题：

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度


参考答案：第一空：C
第二空：A

第3题：

对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度


正确答案：C
本题考查效标关联效度的概念。

第4题：

效度评价的常用方法有()。

A.经验评价

B.逻辑推理

C.逻辑检验

D.效标比较


参考答案：ACD

第5题：

又称准则效度的是()

A、表现效度

B、内容效度

C、效标效度

D、预测效度


参考答案：C

第6题：

下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.构念效度

D.效标关联效度


参考答案：B

第7题：

社会研究中常用的效度类型主要有()

A、再测效度

B、复本效度

C、表面效度

D、内容效度

E、效标效度


参考答案：CDE

第8题：

常用专家判断法进行估计

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度


参考答案：C

第9题：

比较常用的效度主要有()这三种。

A.内容效度

B.效标关系效度

C.构念效度

D.理论效度

E.经验效度


正确答案:ABC

第10题：

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是

A、表面效度

B、内容效度

C、结构效度

D、效标关联效度

E、效标效度


参考答案：D

更多相关问题
相关内容