中级人力资源

单选题关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（ ）。A吊销执照属于刑事责任B责令改正属于民事责任C开除属于民事责任D查封属于行政责任

题目
单选题
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（  ）。
A

吊销执照属于刑事责任

B

责令改正属于民事责任

C

开除属于民事责任

D

查封属于行政责任

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第1题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B
解析：
订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第2题：

关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任

答案：D
解析：
选项A、B、C错误，吊销执照、责令改正、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处分，其中行政处罚包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

第3题：

关于法律责任特点的下列说法中，正确的是（ ）。

A．法律责任与违法行为相联系

B．法律责任具有国家强制性

C．承担法律责任的依据是法律

D．法律责任只能由人民法院确认


正确答案：AB

第4题：

关于工资支付说法正确的是（）

  • A、工资支付必须是货币形式
  • B、工资可以实物形式
  • C、工资可以有价证券替代
  • D、可规定劳动者消费形式

正确答案:A

第5题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

第6题：

关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

答案：C
解析：
本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开 除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

第7题：

下列关于劳动争议的说法正确的是()。

A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

答案：A,B,C,E
解析：
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第8题：

关于劳动争议说法正确的是（ ）。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

C．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的


正确答案：ABCD
考点：教材第377页

第9题：

下列关于法律责任的正确说法是（　　）。
A.法律责任都是过错责任
B.惩罚是法律责任的最主要功能
C.法律责任是法律制裁的前提
D.法律责任总是导致法律制裁


答案：C
解析：
法律责任也有无过错责任，不同的法律责任其功能不相同，民事责任以补偿为主要功能，刑事责任以预防和惩罚为主要功能，但都没有以惩罚为主要功能。法律责任也不必然导致法律制裁。只有在责任人不主动履行责任的情况下，才需要国家强制其履行，这才是法律制裁。故C正确，D错误。

第10题：

关于工资支付说法正确的是（）

  • A、工资支付必须是货币形式
  • B、工资支付不得以实物形式
  • C、不得以有价证券形式
  • D、不得规定劳动者消费方式

正确答案:A,B,C,D

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