中级人力资源
单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度
题目
单选题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A
基本工资制度
B
福利工资制度
C
工资增长指导线制度
D
劳动力市场工资指导价位制度
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相似问题和答案
第1题：
薪酬作为一种重要的( )，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。
A．保障工具
B．激励手段
C．心理契约
D．经济杠杆
正确答案：D
解析：薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。这是薪酬的调节作用。故选D。
解析：薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。这是薪酬的调节作用。故选D。
第2题：
社会主义国家对国民经济运行进行宏观调控可以采取不同的调控方式，其中国家用经济手段通过市场机制来实现的调控手段是()。
A:经济杠杆
B:直接调控
C:间接调控
D:行政调控
B:直接调控
C:间接调控
D:行政调控
答案：C
解析：
宏观经济调控基本上有直接调控和间接调控两种方式。直接调控就是国家用行政手段和指令性计划，直接对每个微观经济单位而不通过市场机制来进行的宏观调控。间接调控就是国家用经济手段通过市场机制来实现的宏观调控。
第3题：
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。
① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距
② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
参考答案：D
第4题：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。
A:调控工资水平
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
答案：A
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第5题：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（ ）。
A.调控工资水平
B.调控薪酬水平
C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
B.调控薪酬水平
C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
答案：A
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第6题：
以下属于影响薪酬的外部因素的有()
A、劳动力市场的供求、竞争状况
B、政府的宏观调控
C、最低工资制度
D、经济发展水平与劳动生产率
参考答案ABCD
第7题：
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
答案：B,C,D
解析：
第8题：
社会主义国家宏观调控中，直接调控的主要特征是（ ）
A．通过市场中介进行调控
B．不运用行政手段进行调控
C．不通过市场中介进行调控
D．不运用计划手段进行调控
正确答案：C
第9题：
薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有( )功能。
A、保障
B、激励
C、调节
D、增值
B、激励
C、调节
D、增值
答案：C
解析：
考察第七章第三节薪酬的调节功能薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有调节功能。
第10题：
社会主义国家宏观调控中，直接调控的主要特征是（）。
- A、通过市场中介进行调控
- B、不运用行政手段进行调控
- C、不通过市场中介进行调控
- D、不运用计划手段进行调控
正确答案:C