可以考察被测试者的专业知识
可以考察被测试者的进取心
它对测试题目的要求较高
它对评价者的评分技术要求较高
被测试者完全不可能掩饰自己
第1题:
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第2题:
无领导小组讨论的目的是:()。
第3题:
A、竞争性无领导小组讨论
B、合作性无领导小组讨论
C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论
D、定角色无领导小组讨论
第4题:
小组讨论的形式有()
第5题:
第6题:
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
()不是无领导小组讨论的题型。