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单选题某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车问和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。 按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于()。A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型

题目
单选题
某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车问和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。 按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于()。
A

学院型

B

俱乐部型

C

棒球队型

D

堡垒型

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相似问题和答案

第1题:

某制衣厂接受一批服装订货任务,按计划天数进行生产,如果每天平均生产20套服装,就比订货任务少生产100套;如果每天生产23套服装,就可超过订货任务20套。那么,这批服装的订货任务是多少套?( )

A.760

B.1120

C.900

D.850


正确答案:C
设天数为2,那么20z+100-232-20,x=40,订货任务是20×40+100=900。

第2题:

某制衣公司接了一个大订单,如果每天制衣150件,要比交货时间晚3天完成,如果每天制衣180件,则可比交货时间早2天完成,这一订单共需要制衣多少件?( )

A.3600

B.4000

C.4500

D.5000


正确答案:C
设共需制衣x件,根据题意有x/150-x/180=5,解得x=4500。故本题正确答案为C。

第3题:

根据以下内容回答11~12题 某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。 该公司的组织结构形式属于( )。 A.行政层级式 B.职能制 C.事业部制 D.虚拟组织


正确答案:D
本题考查组织的结构类型。案例中,该公司是“生产制造”企业,但却没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。这是虚拟组织的“可以租用,何必拥有”的实质体现。

第4题:

某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是
世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地
区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型,该公司的组织文化属于()。

A.学院型

B.堡垒型

C.俱乐部型

D.棒球队型

答案:D
解析:
本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新,重视创
造发明。

第5题:

共用题干
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司.但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系.该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新.

该公司的组织结构形式属于().
A:团队结构形式
B:虚拟组织形式
C:无边界组织形式
D:事业部制形式

答案:B
解析:
84.本题考查虚拟组织形式的概念.
85.本题考查棒球队型的组织文化.棒球队型组织鼓励冒险和革新,重视创造发明.
86.本题考查组织文化结构的相关内容.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准.因此选项D错误.

第6题:

某宾馆与制衣厂订立了一份服装加工承揽合同,规定制衣厂为宾馆加工制作工作服500件,面料由宾馆提供。合同附则部分规定:“合同经公证生效。”合同签订后,未办理公证手续,宾馆向制衣厂提供了60%的面料,制衣厂如约加工。由于宾馆资金紧张,宾馆提出变更合同,加工服装减为300件,并中止剩余服装所需面料的供应,制衣厂不同意。制衣厂完成300件服装的加工后,将服装送至宾馆,宾馆按60%的货款进行结算。制衣厂要求宾馆继续履行合同和支付违约金。本案中,下列哪些表述是正确的?( )

A.合同成立但未生效

B.合同成立且生效

C.制衣厂请求支付违约金应予支持,请求履行合同不予支持

D.制衣厂请求支付违约金和请求继续履行合同均应支持


正确答案:BC
本题涉及承揽合同的成立、变更与解除问题。依《合同法》第36条、第37条的规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。本题中,某宾馆与制衣厂虽然约定,合同经公证生效,但宾馆向制衣厂提供了60%的面料,制衣厂如约加工,表明双方当事人通过履行方式使合同成立,由于承揽合同属于诺成性合同,该合同自成立之日起生效。此外,在承揽合同中,依照《合同法》第258条和第268条的规定,定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。由此可以推定,在承揽工作进行中,定作人享有变更和解除合同的权利。承揽人不得请求定作人继续履行合同。只能请求定作人赔偿损失,这是由承揽合同的性质所决定的。故本题正确选项为BC。

第7题:

某制衣厂接受一批服装订货任务,按计划天数进行生产,如果每天平均生产20套服装,就比订货任务少生产100套;如果每天生产23套服装,就可超过订货任务20套。那么,这批服装的订货任务是多少套?( )

A. 760
B. 1120
C. 900
D. 850

答案:C
解析:
由题意每天生产多出3套,总共就会多生产出120,那么计划的天数为40天,所以这批服装为20×40+100=900(套)。故答案为C。

第8题:

同光服装厂经红叶制衣公司的许可,使用其注册商标“红叶”生产西服。对此,同光公司不具有下列哪些义务。()

A、对红叶公司的对外债务承担连带责任

B、该许可使用合同应当报商标局核准

C、接受红叶公司的质量监督

D、在生产的“红叶”牌西服上标明是同光服装厂生产,并且注明产地


参考答案:A

第9题:

材料题
根据下面资料,回答题:
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。

下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。查看材料

A.物质层是组织文化的外在表现.是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础.是组织文化的核心和灵魂
D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

答案:D
解析:
本题考查组织文化结构的相关内容。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D错误。

第10题:

材料题
根据下面资料,回答题:
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。

按照桑南菲尔德提出的组织文化类型,该公司的组织文化属于( )。查看材料

A.学院型
B.堡垒型
C.俱乐部型
D.棒球队型

答案:D
解析:
本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新,重视创造发明。

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