中级人力资源
不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
题目
如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止
如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
相似问题和答案
第1题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
AC.
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
第2题：
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
第3题：
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
本题考查非全E1制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第4题：
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
第5题：
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
第6题：
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）
A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
第7题：
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
第8题：
下列关于支付经济补偿的说法中，正确的有( )。
A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿
B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿
C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿
D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿
本题考核用人单位支付经济补偿的规定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本题中用人单位提高待遇续订劳动合同，刘某拒绝续订，所以甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿。
第9题：
A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
第10题：
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形