中级人力资源

单选题让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（　　）。A 绩效薪金模式B 参与管理模式C 目标管理模式D 任务管理模式

题目
单选题
让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（　　）。
A

绩效薪金模式

B

参与管理模式

C

目标管理模式

D

任务管理模式

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第1题：

以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。

A、较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准

B、决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权

C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小

D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大

E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级


参考答案：ACDE

第2题：

以下几条中,表明一个组织集权程度高的有( )。

A.较低层次的管理人员有决策权,但须报请上级批准

B.决策时集思广益,高、低层管理人员共有决策权

C.较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小

D.较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小

E.较低层次的管理人员在决策前须请示上级


参考答案：ACDE

第3题：

以下属于社会保障集中管理模式特征的是()。

A、决策权统一在中央

B、预算权统一

C、各级政府和社会保障部门事权独立

D、各级社会保障部门预算独立


正确答案:AB

第4题：

关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系

答案：B,C,D
解析：
参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

第5题：

领导者在整个决策过程中吸收下属参与制定政策，决策权上下分享，这种领导体制的类型称作（ ）。

A.民主型
B.独裁型
C.放任型
D.自决型

答案：A
解析：
分权型，又称下级参与型或者民主型，指在整个决策过程中吸收下属参与制定决策．决策权上下分享。决策的执行授权下属分工负责，对下属的工作监督、检查主要是依靠有一定自主权的部门来进行，通过相互间的制约，以及执行者的努力工作来实现。故本题答案选A。

第6题：

管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为()。


参考答案：授权

第7题：

（ ）是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。

A．单一层级的管辖形式

B．权力分享式的管辖形式

C．员工掌握决策权的管辖形式

D．三方分享决策权的管辖形式


正确答案：A

第8题：

组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（ ）。

A．权力分享式的管辖形式

B．员工掌握决策权的管辖形式

C．单一层级的管辖形式

D．三方分享决策权的管辖形式


正确答案：C

第9题：

关于参与管理的说法．正确的是()。

A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

答案：A,B,C,E
解析：
作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

第10题：

下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

答案：D
解析：
本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。

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