中级人力资源
不定项题关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
题目
不定项题
关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。
A
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
C
公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
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相似问题和答案
第1题：
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（ ）。
关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（ ）。
A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
答案：A,C,D
解析：
本题考查在职培训。第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本。
第2题：
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
答案：B,C,D
解析：
本题考查在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富 的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。
第3题：
工伤医疗待遇中的挂号费（ ）。
A．全额报销
B．报销3/4
C．报销一半
D．不予报销
正确答案：A
第4题：
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动办流动会产生影响
B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动办流动会产生影响
答案：C,D
解析：
【知识点】劳动力的流动。影响劳动力的流动的因素主要有企业规模（包括工资待遇和环境等）；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。结合材料小罗从第二家公司离职主要是组织文化和组织风格的原因。故选C,D
第5题：
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。
关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。
A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
答案：B
解析：
本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段，选项 A、C、D说法错误。
第6题：
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素
B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格会对劳动力流动产生影响
B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格会对劳动力流动产生影响
答案：C,D
解析：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。
第7题：
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B.公司同事对小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
B.公司同事对小罗的工作指导属于在职培训
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
答案：B,C,D
解析：
【知识点】在职培训。特殊培训的成本由企业承担，故小罗的培训不属于特殊培训；工人可以通过工间的聊天了解一些技术细节属于在职培训；故公司同事在工作的时候对小罗进行指导属于在职培训，同理在业余时间攻读MBA不属于在职培训；小罗业余时间读MBA为了提高自己的技能，学历，丰富知识，故属于人力资本投资。此题选B,C,D
第8题：
根据《关于建立国家基本药物制度的买施意见》，有关基本药物报销的规定说法正确的是（ ）
正确答案：A
第9题：
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。
A: 这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
C: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训
D: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资
B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
C: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训
D: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资
答案：B,D
解析：
第10题：
关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。
A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
答案：A,C,D
解析：