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单选题通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。A 需要层次理论B ERG理论C 三重需要理论D 期望理论
题目
单选题
通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。
A
需要层次理论
B
ERG理论
C
三重需要理论
D
期望理论
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相似问题和答案
第1题：
麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。
A.安全、成就、权力
B.生理、成就、权力
C.成就、权力、激励
D.成就、权力、社会需要
参考答案：D
第2题：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
答案：B,C,D
解析：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。
第3题：
以下属于内容型激励理论的有()
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、综合型激励理论
D、双因素理论
E、成就需要理论
参考答案：ABDE
第4题：
麦克莱兰提出的激励理论是（）
- A、需要层次论
- B、成就需要理论
- C、期望理论
- D、双因素理论
正确答案:B
第5题：
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
- A、期望理论
- B、ERG理论
- C、成就需要理论
- D、综合型激励理论
正确答案:D
第6题：
在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()
A期望理论
B成就需要理论
C双因素理论
DERG理论
E需要层次理论
参考答案：BCDE
第7题：
通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（ ）。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论
答案：C
解析：
三重需要理论认为，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
第8题：
成就需要理论是激励理论的基础理论。()
参考答案：错误
第9题：
激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
- A、过程型激励理论
- B、修正型激励理论
- C、内容型激励理论
- D、成就需要理论
正确答案:B
第10题：
以下属于过程型激励理论的是（）。
- A、双因素论
- B、期望理论
- C、需要层次理论
- D、成就需要论
正确答案:B