中级人力资源
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
题目
不定项题
在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。
A
裁员有助于提升人力资源管理的价值
B
成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员
C
管理不当的裁员将会导致人才流失
D
裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
单选题
社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
A
合法
B
公平
C
准确
D
及时
正确答案：
D
解析：
社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。参见教材P179
第2题：
单选题
资本原始积累时期劳动关系的特点不包括()。
A
主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B
在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C
宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D
劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
正确答案：
C
解析：
本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
第3题：
单选题
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
A
绩效指标缺失
B
绩效评价指标的污染
C
效度
D
信度
正确答案：
B
解析：
绩效评价指标包括的所有内容应该反映所要求绩效的所有方面，避免出现缺失或污染。所谓缺失，是绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面。绩效评价指标的污染，则是指绩效评价指标要求考核与工作无关的方面。
第4题：
多选题
在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（ ）。
A
在城镇中居住
B
在劳动年龄内
C
有劳动能力和就业要求
D
在当地就业服务机构进行登记
E
目前没有就业
正确答案：
B,C
解析：
第5题：
多选题
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。
A
质量
B
产出
C
工作习惯
D
成本
E
时间
正确答案：
E,A
解析：
第6题：
单选题
个人奖励计划的优点不包括（）。
A
降低了监督成本
B
有利于员工个人技能的发展
C
较易操作，易于沟通
D
能够更好地预测和控制劳动力成本
正确答案：
A
解析：
个人奖励计划是为了奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。优点包括降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，较易操作，易于沟通；个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点包括一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。答案选B。
第7题：
不定项题
下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（ ）。
A
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
B
工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
C
产品需求下降会导致劳动力需求下降
D
资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
正确答案：
C
解析：
第8题：
单选题
访谈法的首要工作是（）
A
提出问题
B
明确需要何种信息
C
准备访谈提问
D
询问问题的方式
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
人力资源规划的目标具体表现为（）。
A
防止人员配置过剩或不足
B
确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C
降低人力资本的开发
D
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
正确答案：
E,C
解析：
本题考查人力资源规划目标的具体表现。人力资源规划的目标具体表现为五个方面，除了选项ABDE的内容外，还包括：将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
第10题：
单选题
将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（ ）。
A
保证培训与开发的连续性
B
便于形成协调、统一的培训开发计划
C
保证培训与开发的力度
D
体现培训开发在组织中的战略位置
正确答案：
D
解析：