组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
只对组织结构进行的设计称为动态设计
同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
古典的组织设计理论是静态的
现代的组织设计理论是动态的
第1题:
成本领先战略
聚焦战略
差异化战略
稳定战略
第2题:
摩擦性失业
周期性失业
技术性失业
结构性失业
第3题:
收入分配理论
劳动力需求理论
劳动力供给理论
人力资本投资理论
第4题:
组织的战略定位
组织结构调整
组织的技术变革
组织文化
第5题:
指导式领导
支持型领导
参与式领导
成就导向式领导
第6题:
领导
指挥
控制
组织
第7题:
对于人的关注度高
对于任务的关注度高
对于人的关注度低
对于任务的关注度低
对于人和任务的关注度都很高
第8题:
客户满意度是组织最不关注的一个绩效指标
这类组织在招募环节往往就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
会关注客户导向的价值观的培训
会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金
第9题:
贫困
西部
农民温饱基本解决
基层组织比较健全
第10题:
让员工与企业共担风险、共享收益
加大基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重