中级人力资源
单选题“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于的是（ ）。A 马斯洛的需要层次理论B 赫兹伯格的双因素理论C 奥尔德佛的“挫折一退化”观点D 麦克里兰的三重需要理论
题目
单选题
“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于的是（ ）。
A
马斯洛的需要层次理论
B
赫兹伯格的双因素理论
C
奥尔德佛的“挫折一退化”观点
D
麦克里兰的三重需要理论
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相似问题和答案
第1题：
单选题
下列属于领导小组讨论评价对象的是（）
A
综合能力
B
决策能力
C
倾听能力
D
人际交往能力
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
A
提供内部劳动力市场信息
B
给个人提供自我评估工具和机会
C
成立潜能评价中心
D
实施培训与发展项目
E
提供个人职业生涯指导与咨询
正确答案：
E,C
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。
第3题：
多选题
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
A
系统化
B
有效排列
C
提供明确的决策点
D
突出应聘者背景情况的重要方面
E
充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
正确答案：
D,E
解析：
本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。
第4题：
名词解释题
企业员工福利
正确答案：
生育保险是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。
A
人口总量
B
劳动者的受教育水平
C
劳动者的工作时间
D
劳动力参与率
正确答案：
A
解析：
本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
第6题：
单选题
行为事件访谈成功的关键在于（）
A
胜任力
B
知识
C
追问
D
技能
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
()是影响资资沟通的因素。
A
组织内部的沟通氛围；
B
组织内部的机构设置；
C
沟通者之间的信任程度；
D
沟通者的态度。
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的()问题。
A
趋中倾向
B
晕轮效应
C
年资或职位倾向
D
过宽或过严倾向
正确答案：
A
解析：
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。
第9题：
多选题
目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。
A
社会角色
B
知识
C
技能
D
智力因素
E
非智力因素
正确答案：
E,B
解析：
本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。
第10题：
单选题
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
A
企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B
企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C
企业与其职工因借款发生的争议
D
企业与其职工因休息休假发生的争议
正确答案：
C
解析：