中级人力资源
多选题亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出的知觉E改变参照对象
题目
改变自己的投入或产出
改变自己对投入或产出的知觉
改变对照者的投入或产出
改变对照者对投入或产出的知觉
改变参照对象
相似问题和答案
第1题：
第2题：
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。
A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己
第3题：
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。
第4题：
B.提高工作难度
C.改变参照对象
D.改变教育背景
第5题：
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
第6题：
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。
A．改变自己的投入或产出
B．调整自己的心态
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。
第7题：
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
第8题：
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）
A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投人或产出
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象
第9题：
B.改变参照对象
C.改变自我对投入或产出的知觉
D.停职或休假
E.改变自己的投入或产出
第10题：
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职