中级人力资源
多选题研究决策风格时使用的维度是（ ）。A价值取向B关心人C任务导向D模糊耐受性E员工导向
题目
多选题
研究决策风格时使用的维度是（ ）。
A
价值取向
B
关心人
C
任务导向
D
模糊耐受性
E
员工导向
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相似问题和答案
第1题：
俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第2题：
高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。 A．指导型 B．概念型 C．分析型 D．行为型 E．合作型
正确答案：ABCD
本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。
本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。
第4题：
决策风格中使用的维度是().
A:员工取向
B:价值取向
C:生产取向
D:关怀
E:模糊耐受性
B:价值取向
C:生产取向
D:关怀
E:模糊耐受性
答案：B,E
解析：
本题考查决策风格中使用的维度——价值取向与模糊耐受性.
第5题：
研究决策风格时使用的维度是（ ）。
A.价值取向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向
答案：A,D
解析：
决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。
第6题：
个人决策风格也可称为决策方式或策略,主要有如下三类()。
A最优化型决策风格
B寻求满意型决策风格
C企业人型决策风格
D渐进型决策风格
参考答案：ABD
第7题：
决策风格中使用的维度是（ ）。
A.员工取向
B.价值取向
C.生产取向
D.关怀
E.模糊耐受性
正确答案：BE
[答案]：BE
[解析]：决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。参见教材P20
[答案]：BE
[解析]：决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。参见教材P20
第8题：
下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()
A、创新维度
B、稳定性维度
C、相互尊重维度
D、决策性维度
参考答案：ABCD
第9题：
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。
A:指导型
B:概念型
C:分析型
D:行为型
E:合作型
B:概念型
C:分析型
D:行为型
E:合作型
答案：A,B,C,D
解析：
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。
第10题：
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括()。
A:指导型
B:权力型
C:分析型
D:概念型
B:权力型
C:分析型
D:概念型
答案：B
解析：
价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。