中级人力资源
不定项题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（ ）。A冻结雇用B延长现有员工的工作时间C改进生产技术D加强员工培训
题目
不定项题
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（ ）。
A
冻结雇用
B
延长现有员工的工作时间
C
改进生产技术
D
加强员工培训
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A．客观性人力资源不足，即供给小于需求
B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
正确答案：C
解析：案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。
解析：案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因；由于订单减少，影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”，即供给大于需求。因此选C。
第2题：
供给规律表明（ ）。
A.当需求大于供给时，市场价格将上升
B.当需求小于供给时，市场价格将下降
C.当需求大于供给时，市场价格将下降
D.当需求小于供给时，市场价格将上升
E.市场均衡始终是一种静态的均衡
B.当需求小于供给时，市场价格将下降
C.当需求大于供给时，市场价格将下降
D.当需求小于供给时，市场价格将上升
E.市场均衡始终是一种静态的均衡
答案：A,B
解析：
考查农产品供给与供给规律。
农产品供给规律就，就是农产品的供给量与其价格呈正向变化的规律。当需求大于供给时，市场价格将上升。当需求小于供给时，价格将下降。AB正确。
CDE选项说法错误。
农产品供给规律就，就是农产品的供给量与其价格呈正向变化的规律。当需求大于供给时，市场价格将上升。当需求小于供给时，价格将下降。AB正确。
CDE选项说法错误。
第3题：
生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。
A.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很高
B.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很低
C.当某个产品的市场供给大于需求，当产品的成本很高
D.当某个产品的市场供求平衡
参考答案：A
第4题：
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
答案：B,E
解析：
【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛，而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募；3.在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员；4.过改进生产技术，提高员工的工作效率；5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
第5题：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。
A:扩大经营规模
B:延长工作时间
C:裁员
D:推行工作分享
B:延长工作时间
C:裁员
D:推行工作分享
答案：B
解析：
当组织的人力资源供给小于需求时，主要可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间；④降低员工的离职率；⑤将组织的某些人力资源业务外包。
第6题：
下列说法中正确的是( )
A．当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现
B．当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现
C．当财富或资源总供给等于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现
D．当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标无法实现
正确答案：B
当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现;当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现。
当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现;当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现。
第7题：
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于 供给时的组织对策。
第8题：
简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。
参考答案：1.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录;2.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工;3.采用提前退休办法，缩减在岗人员;4.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作;5.适当减少工作时间;6.由两个或两个以上的人分担一个工作岗位，并相应地减少工资等。
第9题：
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
答案：B
解析：
【知识点】 供需平衡法的具体措施；
组织的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
组织的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
第10题：
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。
A: 限制加班
B: 返聘退休人员
C: 冻结招聘
D: 裁员
E: 提高现有工作人员的工作效率
B: 返聘退休人员
C: 冻结招聘
D: 裁员
E: 提高现有工作人员的工作效率
答案：B,E
解析：