中级人力资源

不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的，高生产率员工B降低员工的离职率C削减员工的偷懒动机D降低人工成本

题目
不定项题
该公司支付高工资的作用在于（  ）。
A

吸引优秀的，高生产率员工

B

降低员工的离职率

C

削减员工的偷懒动机

D

降低人工成本

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

A:有助于组织吸引优秀员工
B:有助于降低员工离职率
C:有助于员工产生外部公平感
D:有助于企业控制人工成本
E:有助于提高员工工作积极性

答案：A,B,C
解析：
高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

第2题：

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司支付高工资的作用在于（ ）。

A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本

答案：A,B,C
解析：
【知识点】效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工在本企业中获得的工资水平明显高于其他企业的情况下，不仅会大大削弱他们的离职动机，而且他们还不希望自己因为消极怠工而遭到解雇。因为一旦被当前的企业解雇．他们可能就很难再得到这种高于市场平均水平的工资；③高工资往往能够更容易让人产生公平感。

第3题：

下列关于高工资的说法，错误的是()。

A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C:高工资有助于提升员工的公平感
D:高工资有助于降低员工的离职率

答案：B
解析：
要想使高工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系，那么，即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平，他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

第4题：

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）


A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查工资水平与生产率的关系。

高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

第三，高工资更容易让人产生公平感。

B,C,D,E项对应上述理由，正确。

A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；

第5题：

下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.高工资往往能够更容易让人产生公平感
D.高工资往往能够更容易让人产生优越感

答案：D
解析：
本题考查企业支付高工资的理由。A、B、C三项即为企业愿意支付高工资的理由。

第6题：

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

A.吸引和雇用到优秀员工
B.增加员工对企业的认同感
C.降低企业的人工成本
D.增加员工的偷懒行为
E.促进员工流动

答案：A,B
解析：
本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

第7题：

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感

答案：C
解析：
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。 理由主要有三点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 2、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
3、能够更容易让人产生公平感

第8题：

()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C:高工资更容易让员工产生忠诚感
D:高工资更容易让人产生公平感

答案：C
解析：
高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

第9题：

企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。

A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

答案：C
解析：
本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资能够让人产生公平感。

第10题：

工作丰富化的优点是()。

A:有效降低管理成本
B:可以提高员工的工作动力
C:提高员工生产率
D:降低缺勤率和离职率
E:提高员工满意度

答案：B,C,D,E
解析：
工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

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