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多选题劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。A提起劳动仲裁诉讼B讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件C受理劳动争议案件D聘任、解聘专职或者兼职仲裁员E对仲裁活动进行监督

题目
多选题
劳动争议仲裁委员会的职责包括（  ）。
A

提起劳动仲裁诉讼

B

讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

C

受理劳动争议案件

D

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

E

对仲裁活动进行监督

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第1题：

家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖()

A、市劳动争议仲裁委员会

B、市劳动争议仲裁委员会

C、市劳动争议仲裁委员会

D、市劳动争议仲裁委员会


参考答案：D

第2题：

对仲裁活动进行监督不是劳动争议仲裁委员会的职责。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第3题：

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。

A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

B．劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

C．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D．劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁


正确答案：D
对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

第4题：

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

答案：D
解析：
D项，对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第5题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE

第6题：

解决劳动争议的具体方法包括()

A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议


参考答案：ACD

第7题：

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


正确答案：ACDE
教材第277页

第8题：

在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C、对仲裁活动进行监督

D、依当事人申请执行仲裁裁决


参考答案：D

第9题：

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的？( )

A.直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
C.劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册
D.劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A项错误：第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。B项正确，D项错误；第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。C项错误。

第10题：

劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。

A.提起劳动仲裁诉讼
B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C.受理劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E.对仲裁活动进行监督

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。

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