中级人力资源
多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（ ）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
题目
单因素理论
双因素理论
三重需要理论
产出理论
期望理论
参考答案和解析
在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。
相似问题和答案
第1题：
A期望理论
B成就需要理论
C双因素理论
DERG理论
E需要层次理论
第2题：
A、归因理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论
第3题：
行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。
A．需要层次理论
B．强化理论
C．期望理论
D．EPG理论
解析：行为矫正是强化理论在管理实践中的应用，管理者通过改变行为的结果，使得员工的某种行为得到强化。
第4题：
B.双因素理论
C.三重需要理论
D.产出理论
E.期望理论
第5题：
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。
A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要
C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术
第6题：
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
A．公平理论
B．强化理论
C．三重需要理论
D．期望理论
解析：组织行为矫正又称为“行为矫正”“行为矫正疗法”，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。
第7题：
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
A．期望理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．公平理论
第8题：
激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。
A．双因素理论
B．供求理论
C．期望理论
D．公平理论
E．目标设置理论
第9题：
作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。
A．目标具体化
B．上级决策
C．限期完成
D．质量监督
第10题：
简述激励理论在警察管理应用中应注意的问题。
正确答案: 一、注重采取有针对性的激励措施来满足不同民警的不同需要，实现有效的激励。根据需要理论，既然人的需要是客观存在，因此就必须以需要为起点。
二、注重发挥内在激励的巨大作用。激励因素与保健因素的区别，是激励上内在激励和外在激励概念的基础。
三、注重目标人体对公安民警积极性的影响力。人的行为都是实现某种目标以满足自己的需要，达到目标对于满足个人需要的意义和价值就是目标价值。
四、公平分配是重要的激励因素。公平理论认为，每个人都需要保持一种分配上的公平感，这种公平感不是靠自己所得报酬的绝对值获得，而是把自己所得的报酬和付出的劳动与他人得到的报酬和付出的劳动进行社会比较才等到的。
五、充分发挥目标的激励作用。目标设置理论认为，设置目标时应将目标的明确性的挑战性结合起来考虑，既是设置明确具体的目标，又要考虑这一目标是可以被人们接受的，有一定难度却又是经过努力能够达到的。