中级人力资源

单选题下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。A 收集资料为第一步B 给予信心属于最后一步C 定好基调在达成一致之后D 制订计划在给予信心之前

题目
单选题
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（  ）。
A

收集资料为第一步

B

给予信心属于最后一步

C

定好基调在达成一致之后

D

制订计划在给予信心之前

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核与反馈

D、制定绩效目标

E、结果运用


参考答案：ABCE

第2题：

关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。

A．辅导是监控的保障

B．绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节

C．二者是一个过程，两个说法

D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

E．二者没有关系


正确答案：BD

第3题：

中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()

A.绩效目标分解

B.绩效的沟通反馈

C.绩效的检查与辅导

D.绩效的考核与改进


正确答案：ABCD

第4题：

下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。

A.绩效辅导的第一步是收集资料
B.制订计划位于给予信心之后
C.探索可能位于达成一致之后
D.给予信心是最后一个步骤

答案：B
解析：
本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤：（1）收集资料；（2）定好基调；（3）达成一致；（4）探索可能；（5）制订计划；（6）给予信心。

第5题：

关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。


A.绩效辅导和绩效监控目的相同

B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题

D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

答案：C
解析：
本题考核绩效辅导的概念。

绩效辅导是绩效管理中很重要的一个环节，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节，ABD项错误，C项正确；

第6题：

绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。

A．绩效辅导

B．绩效反馈

C．关键绩效指标的确定

D．绩效的考核


正确答案：ABD

第7题：

关于绩效辅导的说法，错误的是()。

A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

第8题：

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ） < A．收集资料为第一步 B．制定计划在给予信心之前 C．达成一致在探索可能之后 D．给予信心属于最后一步


正确答案：C

第9题：

对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

答案：A
解析：
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

第10题：

关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A
解析：
AB两项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。CD两项，与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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