中级人力资源

多选题年薪制模型的组成要素主要有（　　）。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴E优越的工作环境

题目
多选题
年薪制模型的组成要素主要有（　　）。
A

基本薪酬

B

奖金

C

长期奖励

D

福利津贴

E

优越的工作环境

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第1题：

某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

年薪制模型一般由以下部分组成( )。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴


正确答案：ABD

第2题：

经营者年薪制的组成形式包括（ ）。

A.基本薪酬加风险收入
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D.奖金加红利
E.绩效薪酬

答案：A,C
解析：
经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。

第3题：

在经济性报酬中，主要有（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

E.福利


参考答案：A, B, C, D, E

第4题：

年薪制模型的构成包括()。

A:基本薪酬
B:奖金
C:长期奖励
D:福利津贴
E:销售佣金

答案：A,B,C,D
解析：
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制模型一般由四部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。

第5题：

年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴

答案：C
解析：
本题考查年薪制的内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖 金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。

第6题：

年薪制模型的构成包括( )。

A．基本薪酬

B．奖金

C．长期奖励

D．福利津贴

E．销售佣金


正确答案：ABCD
解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制模型一般由四部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。

第7题：

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

答案：D
解析：
本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

第8题：

薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

E.福利


参考答案：A, B, C, D, E

第9题：

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

答案：D
解析：
【知识点】年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。因此该题选D

第10题：

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

答案：D
解析：
本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

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