中级人力资源

单选题从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的( )。A 成本B 收益C 成本和收益的对比情况D 平均成本

题目
单选题
从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的( )。
A

成本

B

收益

C

成本和收益的对比情况

D

平均成本

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第1题:

企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的(),使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。

A.政策和措施
B.管理和措施
C.政策
D.管理

答案:A
解析:
企业经营策略,即竞争策略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。

第2题:

对实现企业宗旨和目标的途径和政策的选择,是指()。

  • A、顾客战略
  • B、产品战略
  • C、营销战略
  • D、企业战略

正确答案:D

第3题:

组织的管理价值观、薪酬政策、人力资源战略,是影响工资结构线的因素。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()

  • A、战略分析、战略选择、战略实施
  • B、战略规划、战略设计、战略实施
  • C、战略分析、战略规划、战略制定
  • D、战略规划、战略选择、战略实施

正确答案:A

第5题:

下列关于企业战略管理者的表述正确的有()。

  • A、按照企业的职能层次结构,可以将企业战略管理者划分为三个层次,即高层、中层和基层
  • B、高层战略管理者是总体战略的责任者,其战略管理的重点是确立企业的核心价值观,制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
  • C、中层战略管理者是企业业务战略的责任者,其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
  • D、基层战略管理者是企业职能战略的责任者.其战略重点是使各职能部门的功能协调配合,确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
  • E、战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责

正确答案:A,B,C,D

第6题:

在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。

A.确定组织的使命和目标
B.进行swot分析
C.衡量企业绩效
D.确定组织的人力资源需要

答案:D
解析:
根据战略管理过程模型,



人力资源管理在战略管理中扮演的角色:人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素;人力资源管理可能会导致组织战略的调整。

第7题:

战略管理与全面预算管理关系,不正确的说法()。

  • A、全面预算管理是对战略目标的程序化和可度量化
  • B、战略绩效管理是全面预算管理的起点和导向
  • C、预算的监督和控制有利于企业战略管理的调整和优化
  • D、预算管理是一种战略管理。企业预算管理是把企业目标、方针政策和经营活动有效结合起来的一种管理机制,因而是对企业经济活动的一种战略管理。

正确答案:B

第8题:

战略管理与全面预算管理关系,不正确的说法()

A、全面预算管理是对战略目标的程序化和可度量化

B、战略绩效管理是全面预算管理的起点和导向

C、预算的监督和控制有利于企业战略管理的调整和优化

D、预算管理是一种战略管理。企业预算管理是把企业目标、方针政策和经营活动有效结合起来的一种管理机制,因而是对企业经济活动的一种战略管理。

此题为单项选择题。


参考答案:B

第9题:

企业战略与项目管理的关系表现为()。

  • A、战略是企业项目选择的前提条件
  • B、战略是企业面向项目分配资源的基本依据
  • C、战略是企业项目管理过程中做出正确决策的选择基础
  • D、促进战略意图的实现是衡量项目成功的评价基准

正确答案:A,B,C,D

第10题:

战略管理的特点:战略管理具有全局性;战略管理的主体是企业的基层员工;战略管理涉及企业大量资源配置问题;战略管理从时间上来说具有长远性;战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素


正确答案:错误

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