中级人力资源
单选题能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是（ ）。A 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多B 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大C 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多D 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
题目
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
相似问题和答案
第1题：
A、男性与女性在一般智力上没有差异
B、男性与女性在个性和社会性上没有差异
C、性别差异心理是由遗传决定的
D、性别差异心理源于社会文化环境
第2题：
某病在女性中的发病率是男性中的5倍，但患病率男女之间没有差异，对此最合理的解释是
A、女性中粗的全死因死亡率高于男性
B、该病的病死率女性较高
C、该病的病死率女性较低
D、该病的病程男性较短
E、女性发生该病的危险因素较多
第3题：
取α=0．05，若假设检验结果P＜0．01，可认为
A．该地正常成年男性和女性的红细胞总体均数无差异
B．该地正常成年男性和女性的红细胞总体均数有差异
C．该地正常成年男性和女性的红细胞总体均数有很大差异
D．该地40名正常成年男性和40名正常成年女性的红细胞均数无差异
E．该地40名正常成年男性和40名正常成年女性的红细胞均数有差异
成组t检验的目的是推断两样本均数分别代表的两总体均数是否有差别。故可排除选项D、E。当P≤α时，按所取检验水准，拒绝H0，接受H，差异有统计学意义，故可排除选项A。假设检验只做出拒绝或不拒绝H0的定性结论，不能给出总体参数间差别大小的结论。故可排除选项C。故选项B正确。
第4题：
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：
A:职业歧视
B:员工歧视
C:统计性歧视
D:工资歧视
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。
第5题：
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：
A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。
第6题：
一项对A国男女收入差异的研究结果表明，全职工作的女性的收入是全职工作的男性的收入的75%。然而，其他调查结果却一致显示，在A国所有受雇女性的平均年收入只是所有受雇男性的平均年收入的60%。 下面哪一项如果也被调查所证实，最有助于解释上面研究结果和调查结果之间的明显分歧?（ ） A．在A国，所有女性雇员的平均年收入与所有男性雇员的平均年收入的差距在过去的30年中一直在逐渐增大 B．在A国，全职工作的女性的平均年收入与完全相同的职业和工作条件下的全职工作的男性的平均年收入是一样的 C．在A国，女性工作者占据全职的、管理的、监督的、专业的职位的比例在增加，这些职位赚的钱通常比其他类型的职位赚的钱多 D．在A国，女性干兼职工作的比例比男性高，并且兼职工作者赚的钱通常比全职工作者的少
本题是一道解释型题。要解释的是研究结果和调查结果数据不一致的原因。A项只是阐述女性雇员的平均年收入和男性雇员的差距在过去的30年一直增大，但并未涉及研究结果和调查结果两者的关系，因而不能解释题干存在的分歧。题干指出“全职工作的女性的收入是全职工作的男性的收入的75%”，而B项增加了“平均年收入”的条件，指出全职工作的男女性的平均年收入是一样的，暂且不论为什么会出现这样的现象，但显然这个条件并没有和“受雇女性”联系起来，也就是仍然没有和调查结果发生联系，因而也不能解释题干中存在的分歧。C项则是个迷惑项，实际上假设C项成立的话，则只能有助于解释“占据全职的、管理的、监督的、专业的职位”的女性比“其他类型”的女性如兼职女性赚的钱多，并不能解释题干中存在的分歧，因为C项中只是说“比例在增加”，并未涉及具体的数字，既没有涉及女性全职工作者在受雇女性中的比例，也没有涉及和男性全职工作者的比较，因而也无助于解释题干分歧。D项则把“全职工作的女性”和“受雇女性”有机地联系了起来，指出在A国女性干兼职工作的比例比男性高，并且干兼职工作女性赚的钱比全职工作的女性少，这样就可以合理解释题干中的分歧，为正确选项。
第7题：
(2)心理学家大量研究证明：男性的成绩偏于优秀和差两端，女性的成绩以中等居多。就平均成绩来看，男女没有明显差异。女性嗅觉灵敏，在声音定位、色彩辨别方面优于男性，男性在视觉和辨别方位能力方面较强。女性叙述事情常带有浓厚的感情色彩，长于形象思维，擅长文学、艺术、语言、医学、史地等学科；男性思维具有广泛性、灵活性和创造性特点，长于抽象思维，擅长数学、物理、哲学、天文等学科。
第8题：
在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（ ）。
A．更低
B．更高
C．相同
D．说不清楚
第9题：
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：
A:职业歧视
B:工资歧视
C:统计性歧视
D:员工歧视
男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。
第10题：
根据所给材料，下列说法正确的是：
B.2002-2012年，男性科研工作者和女性科研工作者申请到的NIH平均基金额的差距在缩小
C.2008年各项领域平均工资中，物理与天文学的男性、女性平均工资均为最高
D.女性在科研工作者中所占的比例从1973年的9.1%提高到了 2008年的34.2%
