组织工作任务
工作关系
工作目标
绩效水平
工作期限
第1题:
是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
第2题:
第3题:
A、化工厂基础管理
B、流程化
C、三流零
D、标准化
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
领导行为是一种(),是领导者带领下属实现目标的过程。A、管理活动B、目标活动C、引领活动D、行为活动
销售管理实际上就是为了达成目标,而规划具体的围绕目标达成的执行动作,这些动作统称为活动量,不断的对比实际达成情况与目标的差距,进而调整或新增活动量的管理。()
单选题关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )。A 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动B 关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感C 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
单选题()是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式,是否都制定了规章或工作程序。A 关怀B 关心C 规章D 定规
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
主要负责率领和激励下属,为实现组织目标而工作;负责组织人员配备、培训等,并统筹和协调所有下属参与活动。这是指管理中的()角色。A、领导者B、挂名领袖C、联络员D、监听者
判断题领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。A 对B 错
判断题高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。A 对B 错
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度
单选题领导行为是一种(),是领导者带领下属实现目标的过程。A 管理活动B 目标活动C 引领活动D 行为活动