采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
第1题:
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A.进行薪酬调查
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第2题:
第3题:
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: