中级人力资源
单选题利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）A 很大B 不大C 几乎没有D 不一定
题目
很大
不大
几乎没有
不一定
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列属于群体绩效奖励计划的是( )。
①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
第2题：
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：
①利润分享计划出现在19世纪;
②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;
③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;
④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;
⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第3题：
常见的群体绩效奖励计划有( )。
① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
集体奖金计划主要包括()。
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、红利
D、绩效工资
E、员工持股
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。
①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠
②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)
③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
第7题：
以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。
A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B、利润分享计划有直接现金式和递延式
C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
第8题：
下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。
A. 绩效加薪计划
B. 利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 成功分享计划
第9题：
A. 收益分享计划和利润分享计划
B. 绩效加薪和收益分享计划
C 绩效加薪和特殊绩效奖金
D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
第10题：
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、团队奖励计划