中级人力资源

单选题按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A 有用性B 不可替代性C 不可模仿性D 稀缺性

题目
单选题
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
A

有用性

B

不可替代性

C

不可模仿性

D

稀缺性

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下哪项不属于巴尼( Barney)列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。()

A价值性

B稀缺性

C不可仿制性

D竞争性


参考答案D

第2题：

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的

答案：B
解析：
巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

第3题：

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿


正确答案：BCD
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

第4题：

下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A:价值
B:稀缺性
C:效益性
D:不可替代性

答案：C
解析：
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

第5题：

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。

A:流动性
B:可替代性
C:稀缺性
D:可模仿性

答案：C
解析：
研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

第6题：

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。

A．有用性

B．不可替代性

C．不可模仿性

D．稀缺性


正确答案：A
解析：1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值，稀有的或者是独特的，不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。

第7题：

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。

A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性

答案：A,C,E
解析：
l991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面的特点：能够给企业带来价值、稀有的或者独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

第8题：

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。

A．具有不可模仿性

B．具有流动性

C．可以创造价值

D．可以替代

E．具有稀缺性


正确答案：ACE
解析：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项ACE最合题意。

第9题：

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿

答案：B,C,D
解析：
巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

第10题：

邓宁的生产折中理论认为企业成功的直接投资取决的条件不包括（）

  • A、资源优势
  • B、所有权优势
  • C、区位优势
  • D、内部化优势

正确答案:A

更多相关问题
相关内容