中级人力资源
多选题根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作取向E人际取向
题目
多选题
根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。
A
领导与下属的关系
B
工作结构
C
职权
D
工作取向
E
人际取向
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相似问题和答案
第1题：
根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )
A 上下关系
B任务结构
C 以上都正确
D职位权力
参考答案：C
第2题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。
第3题：
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．员工导向
E．生产导向
正确答案：ABC
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。
解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。故ABC为正确选项。
第4题：
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。
A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向
答案：A,B,C
解析：
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。
第5题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
答案：C
解析：
第6题：
费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。
A．上下级关系
B．人际关系
C．工作结构
D．领导职权
正确答案：B
第7题：
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
答案：C
解析：
【知识点】费德勒的权变理论情境因素的三个维度。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。故选C
第8题：
根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括()
A.职位权力
B.任务结构
C.上下关系
D.以上都正确
参考答案D
第9题：
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
答案：B
解析：
费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。
第10题：
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）
- A、上下级关系
- B、领导方式
- C、任务结构
- D、领导者的职权
正确答案:B