中级人力资源
填空题所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的()以及由此产生的企业在劳动力市场上的()。
题目
填空题
所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的()以及由此产生的企业在劳动力市场上的()。
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相似问题和答案
第1题：
薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
薪酬水平外部竞争性的意义( )
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、增加劳动力成本
E、提升企业薪酬支付能力
正确答案:ABCD
第3题：
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
- A、薪酬水平
- B、薪酬结构
- C、薪酬等级
- D、薪酬区间
正确答案:A
第5题：
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第6题：
企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
正确答案：领袖|追随|拖后|混合
第7题：
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。
A 不同职位族的薪酬比较
B吸引和激励员工
C控制劳动力成本
D塑造企业形象
参考答案A
第8题：
.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )
A. 吸引、激励和保留员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 保证薪酬有效性
参考答案D
第9题：
下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制
答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
第10题：
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。
- A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
- B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
- C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
- D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
- E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
正确答案:A,B,C,D,E