中级人力资源
多选题知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。A效益型指标B合作型指标C递延型指标D风险型指标E效率型指标
题目
多选题
知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
A
效益型指标
B
合作型指标
C
递延型指标
D
风险型指标
E
效率型指标
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列可以作为知识型团队的绩效考核指标的是（ ）。
A．效益性指标
B．效率性指标
C．行为性指标
D．风险性指标
正确答案：ABD
第2题：
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）
A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
答案：A,D,E
解析：
知识型团队绩效考核
（1）绩效考核以结果为导向，而不是行为。
（2）四个角度:效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响）、风险型指标（判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标）。
（1）绩效考核以结果为导向，而不是行为。
（2）四个角度:效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响）、风险型指标（判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标）。
第3题：
建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
正确答案：ACDE
第4题：
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案：C
解析：
选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
第5题：
知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。
A.效益型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型 指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。
第6题：
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
A:效益型
B:递延型
C:风险型
D:效率型
B:递延型
C:风险型
D:效率型
答案：A
解析：
效益型指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。
第7题：
知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
A.效益型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
B.合作型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.效率型指标
答案：A,C,D,E
解析：
知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。
第8题：
知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。
A．效益型指标
B．效率型指标
C．递延型指标
D．风险型指标
E．影响型指标
正确答案：ABCD
解析：A项可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；B项是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例；C项是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；D项是指判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。
解析：A项可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；B项是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例；C项是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；D项是指判断不确定性奉献的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。
第9题：
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
答案：C
解析：
【知识点】 团队绩效考核；
C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
第10题：
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
答案：B,D
解析：
选项A错误，效率型指标反映付出的成本和投入产出的比例。选项C错误，效益型指标反映工作产出成果。选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果为导向。