中级人力资源
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
题目
单选题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]
A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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相似问题和答案
第1题：
有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（ ）特征。
A．准确性
B．可接受性
C．实用性
D．可靠性
正确答案：D
第2题：
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：
本题考查有效绩效管理的特征。
有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性； （3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性； （5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。
有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性； （3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性； （5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。
第3题：
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。
A．可比性
B．可靠性
C．可接受性
D．敏感性
正确答案：D
第4题：
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：
有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。
第5题：
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：
有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。
第6题：
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().
A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查有效的绩效管理的特征.选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益.
第7题：
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
答案：A
解析：
【知识点】有限的绩效管理的特征。有效绩效管理的特征有敏感性，可靠性，可接受性，实用性，准确性。因此A错误。
第8题：
有效的绩效管理的特征包括（ ）。
。
A．可以明确区分高效率员工和低效率员工
B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益
C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同
D．绩效管理的准确性
E．可接受性
正确答案：ACDE
第9题：
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案：A,B,C,D
解析：
选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
第10题：
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
答案：C
解析：
有效的绩效管理应当具备实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。