中级人力资源
单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A 分类法B 排序法C 因素比较法D 要素计点法
题目
单选题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
A
分类法
B
排序法
C
因素比较法
D
要素计点法
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相似问题和答案
第1题：
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。
A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案：B,C,D,E
解析：
第3题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
参考答案：√
第4题：
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案：D
解析：
因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
第5题：
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案：D
解析：
因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
第6题：
排序法是一种最为简单的职位评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：B
解析：
本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
第8题：
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：C
第9题：
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：B
解析：
本题考核职位评价方法。
分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。
分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。
第10题：
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
答案：C
解析：
本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。