提供高于市场水平的工资
利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选
加强对新员工的培训
利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
通过试用期来对求职者进行考察
第1题:
第2题:
第3题:
劳动力市场的特点有( )。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题关于劳动力市场特征的说法,正确的是( )。A劳动力市场具有特殊性B劳动力市场具有多样性C劳动力市场交易对象具有易衡量性D劳动力市场交易具有延续性E劳动力市场交易条件具有复杂性
劳动力市场的特征包括()。A、特殊性B、多样性C、确定性D、延续性E、难以衡量性
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选,主要原因在于劳动力市场的( )。A、多样性 B、不确定性 C、交易条件复杂性 D、交易对象难以衡量性
多选题关于劳动力市场的说法,正确的是( )。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的()特征。A、特殊性B、多样性C、难以衡量性D、不确定性
多选题劳动力市场的特征包括()。A特殊性B多样性C确定性D延续性E难以衡量性
多选题为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。A提供高于市场水平的工资B利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选C加强对新员工的培训D利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E通过试用期来对求职者进行考察
不定项题这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。A交易对象难以衡量性B多样性C交易连续性D不确定性
不定项题小李刚大学毕业的时候,不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作,这体现了劳动力市场的( )。A交易的延续性B交易对象的难以衡量性C多样性D劳动力出售者地位的不利性
单选题劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A 特殊性B 交易延续性C 不确定性D 交易对象难以衡量性