中级人力资源
多选题下列选项中，属于劳动争议的有（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B个体工匠支付帮工报酬C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
题目
多选题
下列选项中，属于劳动争议的有（ ）。
A
因确认劳动关系发生的争议
B
个体工匠支付帮工报酬
C
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D
因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议
答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。
第2题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第3题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第4题：
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议
答案：D
解析：
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。
第5题：
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议
答案：D
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第6题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。
第7题：
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
答案：D
解析：
按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第8题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
正确答案：AB
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
第9题：
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议
答案：D
解析：
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。
第10题：
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因劳动报酬发生的争议
- C、因经济补偿发生的争议
- D、扣押劳动者的合法证件
正确答案:D