探索者战略
防御者战略
跟随者战略
差异化战略
第1题:
第2题:
第3题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合
单选题关于绩效管理的说法,错误的是( )。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A、它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书D、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点E、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理侧重于绩效评估 C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
多选题作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A帮助企业实现目标B员工参与管理C员工自主管理D以结果为导向E使组织目标与个人目标相结合
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略
让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
下面关于绩效管理的描述,正确的是()A、整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则