中级人力资源

多选题培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。A无法形成一个协调、统一的培训与开发计划B缺点是无法体现战略位置C难以保证培训与开发的力度和连续性D不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免

题目
多选题
培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。
A

无法形成一个协调、统一的培训与开发计划

B

缺点是无法体现战略位置

C

难以保证培训与开发的力度和连续性

D

不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免

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第1题：

单选题
下列有关组织文化结构的表述错误的是（　）。
A

物质层是制度层和精神层的物质基础

B

制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C

精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D

制度层是组织文化的核心和灵魂


正确答案： A
解析： 精神层是组织文化的核心和灵魂。参见教材P31

第2题：

单选题
目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（  ）。
A

劳动力供给是具有经济周期的

B

劳动力需求是具有经济周期的

C

劳动力供给是具有生命周期的

D

劳动力需求是具有生命周期的


正确答案： A
解析：

第3题：

多选题
关于职位说明书的说法，正确的是（）。
A

职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B

工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C

工作描述是对任职者的要求

D

工作规范界定了工作对任职者的要求

E

工作规范可以作为招聘甄选的依据


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
下列关于公务员退休金计发办法的表述中，正确的是()。
A

基础工资和工龄工资按本人原标准全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例发给

B

工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按88%计发

C

工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发

D

工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发

E

工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按90%计发


正确答案： B,E
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
下列属于组织发展中人文技术内容的是（　）。
A

敏感性训练

B

扩大员工自主性

C

使工作更具挑战性、趣味性

D

合并职能部门、简化规章


正确答案： C
解析： 本题考查组织发展的方法。BCD选项属于结构技术的内容。参见教材P34

第6题：

单选题
职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。
A

职工受到伤害时工作的单位

B

两个用人单位共同

C

职工个人

D

先建立劳动关系的单位


正确答案： C
解析：

第7题：

单选题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
A

交易型领导理论 

B

改变型领导理论 

C

魅力型领导理论 

D

权变理论


正确答案： C
解析： 本题考查交易型领导的特征和方法。包括：(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性；(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(3)关注任务的完成以及员工的顺从；(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
考点:领导理论

第8题：

填空题
计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

正确答案： 同一单价计件
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
关于季节性失业，下列说法中正确的有（）。
A

季节性失业是一种正常失业

B

从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业

C

季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

D

从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展

E

季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费


正确答案： C,D
解析： 本题考查季节性失业。选项BD是技术性失业带来的影响。

第10题：

单选题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()
A

部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B

部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C

单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D

单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价


正确答案： D
解析： 暂无解析

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