中级人力资源
单选题工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。[2010年真题]A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加
题目
单选题
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。[2010年真题]
A
劳动力供给时间减少
B
劳动力供给时间增加
C
劳动力供给人数减少
D
劳动力供给人数增加
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相似问题和答案
第1题：
多选题
下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。
A
这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺
B
在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要
C
这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
D
把管理人员培养成通才
E
以上都正确
正确答案：
B,C
解析：
组织文化的类型中，俱乐部型这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。把管理人员培养成通才。而选项C是学院型组织的特点，排除不选。因此正确答案选ABD。
第2题：
多选题
关于失业的说法，正确的是（ ）。
A
我国的失业率为城镇登记失业率
B
城镇登记从业人员不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员
C
对于劳动年龄，有最低年龄限制而无最高年龄限制
D
最低的年龄限制是18周岁
E
调查失业率将会更为准确
正确答案：
C,A
解析：
第3题：
单选题
吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。
A
身强力壮
B
勇于冒险
C
聪明但不过分聪明
D
外向有支配欲
正确答案：
A
解析：
本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。
第4题：
单选题
在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选挣上公立大学，则会降低上大学的（）。
A
直接成本
B
机会成本
C
心理成本
D
心理收益
正确答案：
C
解析：
第5题：
单选题
（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。
A
企业培训中心
B
专职培训科室
C
人力资源管理部
D
企业大学
正确答案：
C
解析：
第6题：
不定项题
上述情境中，员工的不满来自（ ）。
A
张明用单一的方式对待每一个员工
B
张明没有考虑到咨询等部门的特点
C
计发奖金的方式不公平
D
认为张明用人唯亲
正确答案：
B
解析：
第7题：
多选题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
A
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B
通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C
为组织培养后备人才
D
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E
满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
正确答案：
A,C,D,E
解析：
组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。
组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。
第8题：
填空题
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确指出，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。（）也要逐步实行基本养老保险制度。
正确答案：
城镇个体劳动者
解析：
暂无解析
第9题：
不定项题
从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（ ）。
A
产出效应起决定作用
B
替代效应起决定作用
C
由资本密集型企业发展成技术密集型企业
D
两种效应都不起决定作用
正确答案：
B
解析：
第10题：
单选题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
A
内容合法
B
要向劳动者公示
C
要向社会公示
D
经过民主程序制定
正确答案：
C
解析：