中级人力资源

不定项题要让员工觉得公平，曹洋今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

题目
不定项题
要让员工觉得公平，曹洋今后应该（  ）。
A

多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

B

对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C

加强自己的领导权威

D

考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

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第1题：

多选题
关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（  ）。
A

职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示

C

职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D

非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用该人员的用人单位无工伤保险责任

E

用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任


正确答案： A,B,E
解析：

第2题：

多选题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（　）。
A

安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

B

安排女职工从事矿山井下劳动的

C

未对未成年工定期进行健康检查的

D

安排未成年工从事有毒有害劳动的

E

女职工生育享受产假少于90天的


正确答案： E,C
解析： 本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

第3题：

多选题
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
A

改变自己的投入或产出

B

改变对照者的投入或产出

C

改变参照对象

D

改变对投入或产出的知觉

E

换岗


正确答案： A,E
解析： 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以E说法错误。

第4题：

不定项题
为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
A

评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

B

评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

C

公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

D

评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


正确答案： B
解析：

第5题：

多选题
关于继任规划的说法，正确的是（）。
A

继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

B

继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

C

继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

D

继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

E

继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


正确答案： A,B
解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

第6题：

多选题
下列()情况属于一次性待遇审核。
A

参保人员死亡

B

参保人员出国（境）定居

C

退休人员死亡

D

1995年7月1日前参加工作，达到法定退休（养老）年龄时缴费年限累计不满10年


正确答案： D,C
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
该公司薪酬管理的主要问题有（　　）。
A

薪酬没有体现不同职位之间的差距

B

薪酬随意性大，没有统一的政策

C

员工之间薪酬水平差距不大

D

薪酬水平没有参考市场水平


正确答案： A,C
解析：
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，不同职位之间、不同员工之间的薪酬是有差别的。该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大，没有统一的政策，薪酬水平没有参考市场水平。

第8题：

单选题
人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
A

成本领先战略

B

创新战略

C

客户中心战略

D

成长战略


正确答案： B
解析：

第9题：

单选题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B

在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C

离职率和失业率之间存在正相关关系

D

当解雇率较高时，离职率也较高


正确答案： B
解析：

第10题：

多选题
关于人力资本投资的说法，正确的是（  ）。
A

人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

B

人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C

无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

D

在投资等于收益时，人力资本投资就会停止

E

人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益


正确答案： E,C
解析：

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