中级人力资源
多选题关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。A它是可以通过各种测试提前预得出来的B它并非完全固定不变的C他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
题目
它是可以通过各种测试提前预得出来的
它并非完全固定不变的
他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
相似问题和答案
第1题：
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
第2题：
A.职业锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
B.职业锚不能根据各种测试进行预测
C.职业锚是完全固定不变的
D.职业锚产生于职业生涯早期
第3题：
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。
第4题：
B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
第5题：
B.工作效率低
C.增加工人的劳动强度
D.锚杆台车安装锚杆的质量稳定
E.适用范围广泛
第6题：
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第7题：
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。
A．安全稳定型
B．自主独立型
C．管理能力型
D．技术/职能型
第8题：
关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。 A．职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．职业生涯锚一经确定就应固定不变 E．职业生涯锚不能通过测试来预测
本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所以选项D不选。
第9题：
B.不可能提前进行预测
C.产生于职业生涯早期阶段
D.能帮助工作者更好地进行职业定位
E.是自身才干、动机和价值观的体现
职业锚不可提前预测，也不是固定不变（选项A错误）的职业锚，产生在职业生涯早期。有助于职业定位，是才干、动机、价值观的体现。
第10题：
B.职业锚可以提前预测，但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
为了明确职业锚的内涵，可从以下几个方面加以明确：
1．职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现。（选项A正确）
2．职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。（选项E错误）
3．职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。（选项D正确）
4．职业锚不可能提前预测，也不是固定不变的。（选项B错误）
职业锚的基本功能：
1、识别个人的职业抱负模式和职业成功标准；（选项C正确）
2、促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；
3、增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率；
4、职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础。