中级人力资源

单选题（ ）是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A 工资B 激励C 动机D 需要

题目
单选题
（  ）是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A

工资

B

激励

C

动机

D

需要

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
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第1题：

()是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜力发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标。

A、领导

B、管理

C、激励

D、公平


参考答案：C

第2题：

下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术


正确答案：BD

第3题：

就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A．需要

B．动机

C．激励

D．工资


正确答案：C
解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

第4题：

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A.工资
B.激励
C.动机
D.需要

答案：B
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

第5题：

（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A.动机
B.领导
C.控制
D.激励

答案：D
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

第6题：

激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()


参考答案：√

第7题：

根据下列条件，回答 83～88 题：

中兴通讯作为IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过60%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于中兴通讯研发技术领先的战略定位。

第 83 题 下列关于激励陈述正确的是（ ）。

A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B．员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

C．外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

D．只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


正确答案：AC

第8题：

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()

A、控制

B、领导

C、激励

D、组织


正确答案:C

第9题：

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

A.控制
B.组织
C.激励
D.强化

答案：C
解析：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

第10题：

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
下列关于激励的陈述正确的是（ ）。

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
D.从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励

答案：A,C
解析：
B项，动机分为内源性动机和外源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而处于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

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