中级人力资源
单选题雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。A 行业协会B 地区雇主协会C 国家级雇主联合会D 省级雇主联合会
题目
单选题
雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。
A
行业协会
B
地区雇主协会
C
国家级雇主联合会
D
省级雇主联合会
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。
A:区域雇主协会
B:国家级雇主联合会
C:行业协会
D:地区雇主协会
B:国家级雇主联合会
C:行业协会
D:地区雇主协会
答案：A
解析：
雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。
第2题：
雇主的权利不包括( )。
A.闭厂权
B.组织权
C.集体谈判权
D.劳动指挥权
B.组织权
C.集体谈判权
D.劳动指挥权
答案：C
解析：
雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。C项，集体谈判权属于劳动者的集体劳权。
第3题：
集体谈判的目的不包括()。
A、提高员工工作效率
B、确定工作条件和就业条件
C、调整雇主与工人之间的关系
D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
参考答案：A
第4题：
雇主组织
正确答案:雇主组织：由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
第5题：
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
正确答案:错误
第6题：
在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
答案：D
解析：
本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
第7题：
简述美国雇主养老金计划的类型。
正确答案: 根据美国《国内税收法案》规定，美国政府对多种退休储蓄提供税收优惠，其中符合美国《国内税收法案》第401（a）节规定的一类退休金计划具有三个共同特征，即雇主资助、完全自愿、税收优惠，这类退休金计划通常被称为美国雇主养老金计划（企业年金计划）。经过一个多世纪的发展，美国雇主养老金计划几经发展成为与法定养老保险（公共养老金计划）和个人储蓄养老金计划并立的美国养老保险体系中的“三大支柱”之一。
美国的雇主养老金计划称为私人养老金计划，它是雇员福利计划的一个重要组成部分，私人养老基金也是美国金融市场上长期资金的重要来源，约有一半以上的私营企业的雇员参加了私人养老金计划。
第8题：
团体劳动争议的主体不包括（ ）。
A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人
A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人
答案：D
解析：
第9题：
劳动争议的主体是（）
- A、雇主或雇主组织
- B、雇员或雇员组织
- C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:C
第10题：
旅行社的组织机构主要有哪些类型？其主要优缺点是什么？
正确答案: 旅行社直线职能制和事业部制组织结构。
直线职能组织结构优点：
1、强调专业分工，信息传递速度快，工作效率高。
2、权力高度集中统一。
缺点：
1、各个职能部门之间协调困难；
2、组织结构缺乏弹性，不够灵活，缺乏横向联系。
事业部制组织结构优点：
1、旅行社最高管理层是最高决策管理机构，它既能把握事业发展决策、资金分配、人事安排这三方面的决策权，又能够摆脱日常繁杂事务。
2、各个部门则具有外联、计调和接待功能，有利于发挥各部门工作的能动性，培养人才。
3、对内有利于减少内部摩擦，对外有利于扩大影响，拓展客源市场。
缺点：
1、对部门经理的素质要求较高。
2、管理成本高。