工商银行柜员考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述工作岗位轮换的益处。
答案：
解析：
工作岗位的轮换具有以下益处：
1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
第2题：
简述转化岗位流程？
正确答案: 由4M16压缩机来的焦炉气，压力2.06MPa，温度25℃，经油分离器分离掉油水后，进入焦炉气初予热器管间与转化气换热300℃送干法脱硫，经干法脱硫后的焦炉气与蒸汽总管来的2.45MPa，223℃的饱和蒸汽混合，控制蒸汽/焦炉气=0.93-1.1，蒸汽/CH4=2.69，蒸汽/CH4＋CO=2.27，温度≤400℃进入蒸焦予热器管间与转化气进一步换热至≤500℃，压力1.86MPa，再进入蒸焦予热炉，使焦炉气与蒸汽予热至650±10℃，然后进入转化炉与富氧软水予热炉来的富氧空气在转化炉头混合，在炉头发生燃烧反应，形成1100℃以上的高温气体进入触媒层，在镍触媒作用下进行CH4转化反应，从转化炉出来的气体温度≤960℃，残余CH4≤0.8％，转化气进入废热锅炉与脱氧软水换热后，温度降至≤615℃，进入蒸焦予热器管内与焦炉气、蒸汽换热后，温度降为450℃，再进入初予热器管内与管外的焦炉气换热至350℃后，进入中变炉，在铁触媒的作用下，把CO变换为H2和CO2，使出口CO≤3％，温度为410℃的中变气进入中变换热器的管内与碱洗气换热后，进入中变废热锅炉管内与脱氧软水换热后，温度降为270℃，进入氧化锌脱硫槽使出口总硫≤3×10-6，再经淬冷器用低变冷凝液（或脱氧软水）淬冷后，温度降至180℃进入低变炉，在铜触媒的作用下，把CO进一步变换，使出口低变气中CO≤0.3％，温度为200℃，压力为1.62MPa送往脱碳岗位。
从空分车间来的空气、O2在入工段混合后浓度为36.3％，压力2.16MPa，温度为100℃，经T202调节阀后进入富氧软水予热炉辐射段，予热至480℃后送往转化炉，维持转化炉热平衡。 由转化废热锅炉汽包和中变废热锅炉汽包送出的2.45MPa、223℃的饱和蒸汽与动力锅炉房来的2.45MPa的蒸汽设有阀可同时连通进入蒸汽管网。管网蒸汽分以下七路进入生产系统：第一路在焦炉气蒸汽予热器前与干法来的焦炉气混合进入转化炉。第二路送至中变炉前中温变换用汽。第三路送至低变炉前供低温变换用汽。第四路送至富氧软水予热炉入口富氧空气管道作吹扫、密封及升温用汽。第五路送至锰槽供升温用汽。第六路送至干法冷激用汽。第七路送至富氧软水予热炉膛和放空总管作事故用汽。 自低变气分离器来的冷凝液，经冷凝液贮槽，再经淬冷泵加压，然后分三路：一路送入淬冷器，淬冷低变炉入口气。一路送至低变气管道增湿。另一路送至新中变蒸汽管线淬冷蒸汽，降低外来2.45MPa过热蒸汽的温度。
第3题：
关键岗位人员岗位轮换可采取()。
A、部门内轮换
B、跨部门轮换
C、跨机构轮换
D、跨地区轮换
E、更换管理或服务对象
参考答案：ABCE
第4题：
操作风险控制和管理的方法主要有（）
- A、责任分离、流程控制
- B、审批与授权、双人操作
- C、交叉复核、交叉换岗
- D、岗位轮换、强制休假
- E、集中处理、流程记录
- F、实物控制、验证核实
正确答案:A,B,C,D,E,F
第5题：
简述电解岗位的工艺流程。
正确答案:精制好的二次盐水从盐水高位槽（D-170）流入电解槽（R-230）；32%的碱从碱液高位槽（D-273）下来与纯水混合后进入电解槽（R-230），生成的32%碱流到烧碱槽（D-270），由碱液泵（P-274）打到烧碱高位槽（D-273）和烧碱工序；生成的淡盐水流入（D-260），由淡盐水泵（P-264）打到脱氯塔（T-310）。
第6题：
岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。
- A、市场风险和道德风险
- B、操作风险和法律风险
- C、道德风险和操作风险
- D、声誉风险和操作风险
正确答案:C
第7题：
施工企业对培训效果检查方式包括（）。
- A、笔试
- B、岗位轮换
- C、面试
- D、实际操作
正确答案:A,C,D
第8题：
员工工作岗位轮换的益处包括()。
A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）
- A、现场管理人员轮换
- B、作业人员组内轮换
- C、每天数次的工作岗位轮换
- D、作业人员组间轮换
正确答案:A,B,C
第10题：
关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。
正确答案:二年；一年