行政能力测验

单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。A 约翰·科特B 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C 斯蒂芬·罗宾斯D 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯

题目
单选题
认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。
A

约翰·科特

B

哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克

C

斯蒂芬·罗宾斯

D

约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯

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第1题：

Hemphill和Coons认为领导是让其他人理解和同意必须去做什么和如何有效地去做的过程,以及促进个人和集体努力去实现共同目标的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

（ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。
A. 彼得?德鲁克和约翰?科特
B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克
C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格
D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯


答案：D
解析：
题干的说法是约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯的观点。约翰?科特指出，领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（）或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬?罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。

第3题：

下列关于领导的说法,正确的是( )。

A、领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为

B、领导即行使权威与决定

C、领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力

D、领导是组织赋予某一个人的权利，以领导下级完成组织目标


正确答案：ABCD

第4题：

意志是人为了实现一定的（）而支持自己的行动，并在行动中自觉地克服各种困难的心理过程。


正确答案:目标

第5题：

热情与尊重相比，下列说法不正确的是（）。

  • A、尊重与求助者的距离更近些
  • B、尊重富有理性色彩，而热情则充满了浓厚的感情色彩
  • C、热情体现在咨询全过程
  • D、尊重与热情结合才能情理交融，感人至深

正确答案:A

第6题：

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。


参考答案：目标设置

第7题：

()是一个理性思考及作决定的过程，包括制定介入目标及选择为了达到目标而采取的行动。

A:评估
B:计划
C:接案
D:结案

答案：B
解析：
考点：计划的含义。

第8题：

伯恩斯认为领导是个人影响、鼓动和促使其他人奉献于组织的效能和成功的能力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

下列对管理的说法错误的是（）。

  • A、社会化协作程度越高，管理活动就越复杂
  • B、管理工作相同于业务工作与技术工作
  • C、管理是领导人把人们的努力和资源结合在一起的过程
  • D、管理人员要同时考虑其他人的活动和其他人
  • E、是为达到目标而进行的各种活动

正确答案:B

第10题：

领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。

  • A、权力
  • B、权威
  • C、影响力
  • D、能力

正确答案:C

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